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淄博公司:“模块式”培训打造业务尖兵
作者:徐磊 赵军 胡伟腊发布日期:2019-05-10 09:17:52

“我们要以本次培训为契机,全面落实公司人才强企战略,进步加强人才队伍建设,积极推进职工素质提升工程,不断提升青年职工的检修适应能力和技能水平……

近日,淄博公司对三年入厂的职工进行水泵检修技能培训

本次职工水泵培训班,以理论和实际器材教学为基础,以技能实操练习为重点,通过人人动手、分组竞赛的方式,激励青年职工学业务、练技能,人人争当技术能手

一直以来,淄博公司把人才作为企业的命脉,高度重视职工培养工作,不断加大全员培训力度根据各岗位的不同要求和职工的差距进行业务和技能的培训,使之与考核、岗位能力评定、晋升、薪酬挂钩,形成激励和压力。通过“模块式”培训,使职工获得、改进有利于完成工作任务的知识技能,以提高职工的动手能力和个人素质。今年以来,该公司已经成功举办两票知识竞赛、仿真机(桌面推演)技能竞赛、燃料采制化技能竞赛,新员工岗位能力达标统考等培训活动,参与员工达273人次。

  淄博公司把人才做为企业的核心竞争力,将人才作为企业可持续发展的后盾,通过不同的培训方式,把企业发展需要的优秀青年都发出来培养起来。努力打造出一支知识型、技能型、创新型高素质人才队伍,不断把人才优势转化为企业核心竞争力,为推进新时代企业高质量发展提供了坚强人才保障。